Lidl ha aperto la selezione per 26 nuove posizioni lavorative nei suoi punti vendita situati a Brescia e in provincia. La catena, che conta più di 750 negozi in Italia e oltre 22mila dipendenti, è alla ricerca di personale da assumere in diversi ruoli, offrendo opportunità di carriera in una delle aziende leader del settore. Le candidature devono essere inviate entro il 14 ottobre tramite il sito ufficiale di Lidl.
Tra le posizioni disponibili spiccano Assistant Store Manager, addetti alle vendite, apprendisti addetti vendite e operatori di filiale. La prima fase di selezione prevede un Recruiting Day fissato per il 17 ottobre, dalle 9 alle 17, durante il quale i candidati preselezionati avranno la possibilità di sostenere un colloquio. Successivi appuntamenti sono già programmati per novembre, dicembre e gennaio.
Le posizioni aperte: i dettagli
- Assistant Store Manager: affiancherà lo Store Manager nella gestione del punto vendita, occupandosi dell’organizzazione del personale e della supervisione delle attività quotidiane.
- Addetto vendite: il ruolo prevede l’assistenza ai clienti, attività di cassa e il rifornimento degli scaffali.
- Apprendista addetto vendite: per questa figura è previsto un percorso di formazione, durante il quale l’apprendista sarà affiancato dai colleghi nello svolgimento delle varie mansioni.
- Operatore di filiale: sarà responsabile della pulizia del negozio e del rifornimento degli scaffali, supportando le attività giornaliere.
L’azienda ha inoltre sottolineato che tutti i nuovi assunti seguiranno un percorso formativo fin dall’inizio del loro incarico. Questo programma, coordinato da un Training Manager, mira a favorire lo sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti, garantendo un continuo aggiornamento.
Per partecipare alla selezione è necessario inviare la propria candidatura sul sito lavoro.lidl.it, entro e non oltre il 14 ottobre.
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